Аутсорсинг кадрового делопроизводства

+7 (495)-003-11-22 mail@onlyreport.ru
Часы работы: Пн - Пт 09:00 - 18:00
Аутсорсинг кадрового делопроизводства

В современных реалиях, когда законодательство во всех сферах деятельности непрерывно усложняется, становится выгодным делегирование некоторых функций предприятия сторонним организациям. Ведение кадрового учета – одна из таких функций. Передать управление кадрами специализированной фирме – грамотное и взвешенное решение, которое принимают наиболее прогрессивные коммерческие организации.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Цена на кадровый аутсорсинг

ТарифыУпрощенная система налогообложенияОбщая система налогообложения
Нулевая отчетность750900
от 1 до 20 операций30005000
от 21 до 50 операций45007000
от 51 до 100 операций650010000
от 101 до 150 операций900015000
от 151 и болеецена по договоренностицена по договоренности

Из чего формируется стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства?

Стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства формируется из нескольких операций:

  • Ведение личных дел сотрудников компании.
  • Сбор и обработка их персональных данных.
  • Своевременное информирование сотрудников о касающихся их изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве.
  • Заполнение трудовых книжек сотрудников.
  • Обеспечение сохранности и кадровой документации.
  • Обеспечение быстрого поиска необходимых документов.
  • Изучение действующего трудового законодательства.
  • Консультирование руководства компании об изменениях в трудовом законодательстве.

Услуги по ведению кадрового учета в Москве

В Москве и других крупных городах актуальность аутсорсинга кадрового учета особенно высока. Здесь успешно ведут свой бизнес множество крупных фирм, в которых работает большое количество сотрудников.

  • Чем крупнее фирма, чем больше рабочих мест она создает, тем сложнее ей уследить за всеми тонкостями кадрового учета.
  • С расширением своей деятельности фирмы зачастую не успевают своевременно перераспределять обязанности между сотрудниками. Фирма растет, а кадровыми вопросами продолжает заниматься обычный бухгалтер, как обычно это принято на малых предприятиях.
  • Однако, не каждый бухгалтер хорошо разбирается в специфических вопросах учета кадров. Ошибки же в учете, в том числе кадровом, влекут за собой подчас самые неприятные последствия.
  • Поэтому каждая крупная фирма рано или поздно встает перед необходимостью выбора: принять на работу специалиста по кадрам или привлечь для ведения кадрового учета стороннюю организацию.

Что входит в аутсорсинг кадрового учета?

Аутсорсинг кадрового учета включает в себя несколько последовательных этапов:

  • Предоставление шаблонов заявлений при приеме на работу.
  • Заключение с сотрудниками трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера.
  • Составление приказов о приеме сотрудников, группировка приказов о приеме в хронологическом порядке.
  • Ведение личных дел сотрудников.
  • Помощь в составлении графика отпусков сотрудников.
  • Составление приказов о предоставлении очередного отпуска, отпуска без сохранения содержания, декретного отпуска и других приказов, касающихся нерабочего времени сотрудников.
  • Составление приказов о кадровых перемещениях и об изменении должностей.
  • Ведение бумажных трудовых книжек сотрудников, своевременное внесение в них записей о кадровых изменениях.
  • Ведение электронных трудовых книжек сотрудников, своевременная подача сведений в контролирующие органы.
  • Взаимодействие с контролирующими органами (переписка, своевременное предоставление необходимой информации о сотрудниках).
  • Совместно с руководством компании разработка оптимального штатного расписания.

Преимущество аутсорсинга заработной платы от компании Only Report

Вы еще не решили, как организовать кадровый учет в вашей фирме? В компании Only Report вам помогут ответить на этот вопрос. В нашей компании работают специалисты различных профессий, в том числе грамотные кадровики. Если вы доверите нам свое кадровое делопроизводство, вы будете избавлены от массы проблем. Услуги нашего квалифицированного специалиста по кадровому учету обойдутся вам значительно дешевле, чем содержание собственного отдела кадров. При этом обязанности по ведению кадрового учета будут выполняться четко и на высоком профессиональном уровне. Вместо денежных и временных затрат на кадровый учет вы можете сосредоточиться на текущих вопросах финансового планирования и в целом на повышении эффективности вашей коммерческой деятельности.